隨著5G時代即將到來，智能手機后蓋將逐步由金屬材質變為以玻璃為主要代表的非金屬材質，藍思科技受益于這一變革，市場業績顯著增長。為滿足未來市場需求，藍思科技加緊推進包括瀏陽南園新生產基地、越南新生產基地、東莞基地等在內的多個新生產基地投產和擴產項目，同時為滿足業務需求，藍思科技也在通過各種方式大量招聘員工，以確保下半年按照客戶訂單按期足額交貨，實現重大效益。

藍思科技招聘信息最新招聘

目前，藍思科技主要生產基地位于湖南，其中在長沙的瀏陽、星沙、榔梨均有廠區，盡管工廠位于中部內陸地區，但為吸引務工人員的加入，藍思科技采用等同于沿海城市的薪資標準，而近期藍思科技又再次提升薪酬待遇：新入職員工每月1900元底薪，轉正后2030元底薪（目前瀏陽市最低工資標準為1430元/月）。

同時，公司采用五天八小時二班倒的工作制，加班安排尊重員工意愿，但嚴格限制每天最多加班兩小時，每周至少休息一天，加班工資嚴格按照國家勞動法相關規定計算。綜合基本工資、加班費、績效津貼、夜班補助、學歷津貼等，藍思科技新員工滿勤月薪可達4000元至5500元之間。

除了普通員工，在技術管理人才方面，藍思科技也通過具有競爭力的薪酬福利吸引人才回流加入藍思，瀏陽沙市的金建平從學校畢業后就由學校推薦到深圳工作，具有高級工程師職稱的他在一大型制造企業享有不錯待遇，但今年上半年他選擇回到家鄉加入藍思科技，有豐富工作經驗的他在藍思受到重用，他坦言：拿沿海的薪酬，享家鄉的福利，在家鄉一樣能享受到同樣的薪酬待遇，為什么要選擇在外漂著呢。

除了通過良好的薪酬福利待遇吸引人才，藍思科技也是狠下“血本”留人、育人。現在制造企業里面，80%的員工為20-30左右的年青人，他們除了薪酬福利也有更多的訴求，如個人成長，生活娛樂等，為此，藍思科技一方面不斷建設完善員工休閑場所，不僅有耗資1000多萬元建立的標準足球場、塑膠跑道、籃球場、羽毛球場等室外活動場地，還有耗資1200萬元建立的藍思職工俱樂部大樓等。

另一方面，公司工會發揮組織職能作用，開展豐富多彩的文娛活動：除了月度表彰大會、慶生晚會外，還根據全年計劃和季節特點定期舉行大型文化活動，各類協會也為員工提供了心靈棲息地，找到各自興趣愛好相投的伙伴。

其次，藍思科技采用雙軌晉升機制，為員工提供各種學習和成長的平臺。同時，藍思科技通過成立工會委員會，制定了工資集體協商制度，成立了勞動爭議協調委員會和專業EAP幫扶中心，切實幫助、關愛員工，于2015年，被國務院農民工工作領導小組評選為“全國農民工工作先進集體”。

企業之間的競爭歸根到底也是人才的競爭。面對蓬勃的行業發展機遇，不管是藍思科技、還是富士康、歐菲光、伯恩光學等均打出大量招聘廣告，出臺各種福利政策招聘人才，去搶奪和落實行業發展機遇，也只有打造出一支有能力、有干勁、有活力、對企業忠誠的高素質人才隊伍，才能為公司長期可持續發展提供有力保障。