“在藍思工作快十年了，這里已經是我們的家了，特別有感觸的是，去年過年后從老家過來還舍不得孩子，今年可以直接帶著孩子一起過來上班上學。”2月26日，瀏陽經開區藍思科技員工胡建紅在接受記者采訪時激動地說。

“能夠讓我們夫妻十年如一日地在園區就業安家，生活環境、工作舒適度、晉升空間、自我價值感……這些一一在列，這背后，都有公司的一種人文關懷。”胡建紅說。

又到了一年一度的新春招聘季，“用工大戶”藍思科技集團也開啟了招聘“直通車”。隨著企業不斷創新的理念和先進的技術，該企業的版圖和業務不斷擴大。2019年，藍思科技為湖南省提供的就業崗位將達到12萬個。對于這樣一個龐大的集團來說，如何“拴心留人”，是一個巨大的考驗。

面對繁復多樣的用工機會，求職者到底應該怎么選？除了薪資待遇等硬性指標，用人單位的“軟性福利”也是求職者考量的因素。“拴心留人”，藍思到底又留了幾手？我們一起看一下吧！

“我對現在的工作和生活都挺滿意?！彼{思9廠工作人員李平告訴記者。

“我們夫妻都是藍思的雙職工，今年是我在藍思工作的第八個年頭，除去五險一金，夫妻倆一年工資收入大約有13萬元，住上帶空調和純凈水的一室一衛夫妻房，而且免房租。

記者了解到，該企業專門“騰”出6幢樓，一共2016套滿足夫妻住房問題?！耙话愣?，夫妻雙方收入能月入超萬元，我們為減少他們的經濟壓力，讓他們提升在公司工作幸福感，從而實現留人?！彼{思科技負責人說。

“感覺好極了，我要買一些飾品好好打扮一下新家！”2月19日，在瀏陽經開區藍思科技新建成的“人才公寓”6樓，首批入住公寓的“幸運人才”凌鴻波激動地說。

記者獲悉，藍思科技人才公寓現共有232間公寓，全部免費分配給該公司基層管理人員以及技術骨干居住使用。有別于該公司傳統的單位宿舍，人才公寓每套房均經過精裝修，空調、沙發、衣柜、電腦桌等一應俱全。而1至4層則正在籌備裝修事宜，計劃為入住的“人才”們打造一個集美食、購物、休閑、娛樂等為一體的綜合服務中心。

“我和老公都在藍思上班達9年了，每次都是看著別人家的孩子帶在身邊，都只有羨慕的份， 2018年公司在我們宿舍邊上開辦幼兒園，所以我們家老二就可以呆在自己身邊，每天帶著孩子上班、下班，見證她的成長，對于父母和孩子這是一件很美好的事情?！彼{思員工胡建紅表示。

“為了解決員工的生活痛點，把員工從孩子入園難和接送孩子之苦中解放出來，我們把幼兒園開在自己公司，不僅要靠待遇留住員工，還讓員工把家融入藍思。這份額外關心帶來的歸屬感，可以讓員工更用心工作。這樣一來就解決了年輕夫妻照看孩子的大難題，也避免了把孩子送回老家丟給老人成為留守兒童的局面?！彼{思科技人力資源總監、工會副主席宋堅冰說。

應聘方式（廠家直招）

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